近日，自貢市劉女士來電話咨詢：我供職于自貢市一家商貿(mào)公司做銷售，公司為了多完成業(yè)務(wù)，安排我在兩節(jié)期間約見客戶。但我提出加班費時，遭到公司拒絕，公司的理由是：原勞動部規(guī)定了不定時工作制度，不適用法定節(jié)假日加班費的規(guī)定。請問：在節(jié)假日期間上班，單位是否應(yīng)向不定時工作的職工支付加班費？

　　就自貢市讀者劉女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復如下：

　　在節(jié)假日期間上班，單位應(yīng)向不定時工作的職工支付加班費。

　　不定時工作制是指因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時間限制的工時制度。其特點就是直接確定職工勞動量、無須確定上下班時間，可簡單理解為只看工作結(jié)果，不問工作過程，是用人單位采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，主要適用一些企業(yè)高管、推銷人員以及因工作無法按標準工作時間衡量的職工等。按照勞動部[1994]503號文件《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

　　我國立法本意是國家制定不定時工作制是為了適應(yīng)特殊行業(yè)的工作需要，為了滿足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此單位不能以實行不定時工作制為借口拒絕向勞動者支付加班費；其次，我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律均規(guī)定加班需要支付加班費，在法律規(guī)定中并未明確寫明不定時工作制可以不支付加班費，因此勞動者依法索要加班費是有法律依據(jù)的；再次，實行不定時工作制的前提是單位或職工無法按照正常的工作時間工作，所以為了方便單位和勞動者實行了比較靈活方便的工作方式，這種方式只是時間上的不固定性，但并不是說實行不定時工作制的員工就可以被當作機器一樣使用，就可以24小時上班，這是違反法理和立法原意的。