五一假期的前一周，我們順利通過(guò)一家公司考核，并與之簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。為使我們盡快熟悉業(yè)務(wù)，公司決定利用五一的3天假期，請(qǐng)來(lái)理論教師和經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅為我們傳授相關(guān)業(yè)務(wù)技能。本以為公司會(huì)給予我們加班工資，不曾想公司說(shuō)其組織我們培訓(xùn)，純粹是為了提高我們的業(yè)務(wù)技能，不僅不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且公司也未獲取經(jīng)濟(jì)效益，甚至還要支付相應(yīng)的授課費(fèi)用，更何況我們因此還增加了本領(lǐng)，不能按加班算。請(qǐng)問(wèn)，公司的說(shuō)法對(duì)嗎？
　　
　　讀者 黃玲
　　
　　黃玲讀者：
　　
　　公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
　　
　　加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位直接或間接的利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。判斷員工的工作是否屬于加班，具有3個(gè)要件：是否為用人單位所要求；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果符合，自然屬于加班；反之，則不在加班之列。就你所述情形而言，明顯與之相符：一方面，占用五一的3天假期，請(qǐng)來(lái)理論教師和經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅對(duì)你們進(jìn)行培訓(xùn)，并非你們的自我要求，而是公司基于自身需要所決定和安排的。另一方面，雖然你們通過(guò)培訓(xùn)可以提高業(yè)務(wù)技能，但公司同樣屬于最終的直接受益者。因?yàn)閷?duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是公司的應(yīng)盡義務(wù)，而且必須在正常的工作日來(lái)完成。與之對(duì)應(yīng)，公司將培訓(xùn)安排在法定的節(jié)假日，無(wú)疑是在占用你們休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，間接增加了正常的工作時(shí)間，公司自然可以因正常工作時(shí)間的增加而獲得更多的效益。再一方面，公司占用的時(shí)間屬于“標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”，五一假日是國(guó)家的法定節(jié)假日。且《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。”公司將五一假日作為“工作日”來(lái)使用且拒絕支付加班工資，明顯與之相違。
　　
　　律師 顏東岳