近日，市民張先生找了份新工作，但他和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，想知道在合同期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約金嗎？
　　
　　就此，云岡律師事務(wù)所律師劉琨表示，勞動(dòng)合同約定的違約金，是指約定的用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金， 二是在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。除此之外，勞動(dòng)者可無視關(guān)于違約金的條款，如果日后一旦出現(xiàn)離職現(xiàn)象，違約金條款將不受法律保護(hù)。但需強(qiáng)調(diào)的是，張先生應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)則提前3日通知用人單位。如違反法律規(guī)定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。