大同人才網提示：本簡歷更新時間：2019-12-17
閆先生
- 性 別：男
- 民 族：漢
- 年 齡：32 歲
- 籍 貫：甘肅天水
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：175 CM
- 體 重：65 KG
- 政治面貌：群眾
- 學 歷：本科
- 工作經驗：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：焦爐氣制甲醇工藝、甲醇制芳烴工藝，石腦油重整工藝，UASB生化污水處理，1-4丁二醇制四氫呋喃，苯甲醇烷基化，合成氣變換、脫硫工藝，偏三甲苯制均四甲苯工藝，PSA，罐區(qū)，儲運，各類壓縮機，市場調研和考察。
自我評價：生活態(tài)度積極向上，善于團結團隊和團隊建設，有很較強的學習能力，溝通能力強，執(zhí)行力強。
自我評價：生活態(tài)度積極向上，善于團結團隊和團隊建設，有很較強的學習能力，溝通能力強，執(zhí)行力強。
教育經歷
- 時間：2007-08-2011-06學校：………………專業(yè)：物理學
工作經歷
- 時間：2011-07-2013-07公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源(石油/化工/礦產/采掘/冶煉/原材料)所在部門：甲醇事業(yè)部職位名稱：技術員、工程師
- 工作描述：協(xié)助車間領導跟蹤2×10萬噸/年甲醇制芳烴項目施工，監(jiān)督施工質量，跟蹤施工進度，完成SIS系統(tǒng)邏輯審核和優(yōu)化，完成DCS系統(tǒng)的控制點校對、優(yōu)化、審核，完成系統(tǒng)的打壓、吹掃、調試，系統(tǒng)的首次開車。裝置正常運行期間完成公司下達的生產任務，搞好標準化班組建設，全面實行6S管理，修改完善操作規(guī)程，編制各項操作方案，協(xié)助車間主任做好人員、設備、安全管理，對新工藝進行優(yōu)化改造以提高產量降低成本，保證生產裝置及相應設備安全、連續(xù)、高效、穩(wěn)定運行。獨立完成成品油罐區(qū)和液化氣罐區(qū)的建設、調試、人員培訓和工作交接工作。兩套裝置分別實際投資3.0億元人民幣。完成PSA制氫裝置的建設和開車調適。2012年配合事業(yè)部領導完成針狀焦項目的調研（后由于中日關系緊張，項目擱淺，煤系針狀焦）。
- 離職原因：創(chuàng)業(yè)
- 時間：2013-07-2019-12公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源(石油/化工/礦產/采掘/冶煉/原材料)所在部門：總經辦、生產部職位名稱：總經理助理兼生產部長
- 工作描述：負責10萬噸/年甲醇制穩(wěn)定輕烴項目的市場調研、工藝包篩選、設計院考察、確定，工藝設計技術方案審查和確定、項目設備技術選型、采購以及項目施工和設計溝通。2014年11月主導、參與裝置一次性開車成功，經過一年的運行考察，本項目較國內同類裝置能耗低20%。大大提高了企業(yè)的市場競爭能力。在此期間尤其對杭州和利時SIS系統(tǒng)進行優(yōu)化、將設計院提出的SIS接入點大量優(yōu)化至DCS系統(tǒng)，通過DCS和SIS系統(tǒng)的通訊實現(xiàn)SIS系統(tǒng)功能不變但點減少的優(yōu)化。完成浙大中控DCS系統(tǒng)的校對審核、調試。完成壓縮機配套系統(tǒng)西門子SA-414H冗余系統(tǒng)的選型和調試、以及壓縮機配套利德華福變頻系統(tǒng)的選型和調試。項目穩(wěn)定運行后負責公司日常管理。裝置共計投資2.8億元人民幣。
- 離職原因：
培訓經歷
- 時間：2015-11-2016-05培訓機構：………………培訓地點：北京
- 培訓課程：卓越組織執(zhí)行力/卓越組織領導力/3G戰(zhàn)略盈利模式/4R運營管控模式獲得證書：
- 時間：2017-11-2017-12培訓機構：………………培訓地點：廈門大學
- 培訓課程：團隊建設與高效執(zhí)行；十九大會議精神解讀；當前宏觀經濟形勢分析；商務政務禮儀；非財務經理的財務管理；壓力管理與心理調適。獲得證書：
