大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2016-10-21
姜女士
- 性 別：女
- 民 族：漢
- 年 齡：34 歲
- 籍 貫：黑龍江
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：160 CM
- 體 重：65 KG
- 政治面貌：群眾
- 學 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：五年以上
- 住 址：…………
求職意向
自我描述
技能特長：熟練使用各類辦公軟件及操作各類辦公設備，熟練使用ps修圖軟件，正在自學網(wǎng)頁制作軟件DW和CAD。
自我評價：思想要求上進，能吃苦，為人誠懇，性格開朗善交際，工作上有較強的組織管理和實踐能力，具有團隊協(xié)作精神，邏輯思維清楚，責任心強，對自己的言行負責。 熟練使用各類辦公軟件及操作各類辦公設備，熟練使用ps修圖軟件，能在短時間內熟悉工作并掌握工作技巧，獨立工作，善于根據(jù)工作急緩優(yōu)先安排，并能同時跟進不同工作進程。 正在自學網(wǎng)頁制作軟件DW和CAD。
自我評價：思想要求上進，能吃苦，為人誠懇，性格開朗善交際，工作上有較強的組織管理和實踐能力，具有團隊協(xié)作精神，邏輯思維清楚，責任心強，對自己的言行負責。 熟練使用各類辦公軟件及操作各類辦公設備，熟練使用ps修圖軟件，能在短時間內熟悉工作并掌握工作技巧，獨立工作，善于根據(jù)工作急緩優(yōu)先安排，并能同時跟進不同工作進程。 正在自學網(wǎng)頁制作軟件DW和CAD。
教育經(jīng)歷
- 時間：2003-9-2007-6學校：………………專業(yè)：園藝教育
- 專業(yè)描述：主修心理學和教育心理學
工作經(jīng)歷
- 時間：2007-9-2011-9公司名稱：………………公司性質：個體經(jīng)營
- 所屬行業(yè)：廣告(公關/市場推廣/會展)所在部門：人事行政部職位名稱：人事行政專員
- 工作描述：1、負責公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、負責員工入職、離職手續(xù)辦理；負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負責全體員工的人事檔案管理工作； 4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 5、負責考勤及工資績效的核算； 6、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行部門管理規(guī)章制度及工作流程； 7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 8、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 10、協(xié)助制定崗位晉升、下調策略，薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作； 13、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等； 14、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
- 離職原因：腳部受傷修養(yǎng)3個月
- 時間：2011-12-2015-3公司名稱：………………公司性質：個體經(jīng)營
- 所屬行業(yè)：媒體/出版/文化傳播/影視/藝術所在部門：人事行政部職位名稱：人事行政主管
- 工作描述：一、行政管理 1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排；部門會議的組織，會議紀要的整理，會議室的管理； 2、收集公司提供的各方面工作情況、資料及數(shù)據(jù)； 3、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）； 4、歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度； 5、協(xié)助制定公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護； 6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境； 7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請； 8、負責組織員工企業(yè)文化活動； 9、負責公司名片、展板制作的聯(lián)系和審核； 10、負責公司車輛的調度和保養(yǎng)提醒； 11、負責協(xié)助公司有關部門辦理相關手續(xù)； 12、 完成領導交辦的其他工作。 二、人事管理 1、協(xié)助上級制定、完善、推行、執(zhí)行與監(jiān)督公司人資管理制度；維護公司各項規(guī)章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行； 2、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性； 3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作； 4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考評方法，組織實施考評，并對各部門考評過程進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，使考評落到實處，并協(xié)助上級不斷完善績效管理體系； 5、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表； 6、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作； 7、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作； 8、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作； 9、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況； 10、負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、福利待遇等工作； 11、搞好部門內部協(xié)作； 12、對外人資管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作； 13、完成領導交辦的其他工作。
- 離職原因：結婚生子
培訓經(jīng)歷
- 時間：2011-6-2011-12培訓機構：………………培訓地點：北京
- 培訓課程：人力資源師獲得證書：無
- 專業(yè)描述：公司組織在職人力資源部門人員進行的一場人力資源實操方面的培訓，培訓人力資源人員在理論和實踐上的協(xié)調能力以及遇到突發(fā)事件的應變能力。
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：一般