大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2021-03-15
郭先生
- 性 別：男
- 民 族：
- 年 齡：26 歲
- 籍 貫：山西省
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：
- 學(xué) 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：四年以上
- 住 址：…………
求職意向
教育經(jīng)歷
- 時間：2014-9-2017-6學(xué)校：………………專業(yè)：工程造價
工作經(jīng)歷
- 時間：2016.6-2018.5公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢/財會/法律等/中介服務(wù)/人力資源)所在部門：網(wǎng)絡(luò)招聘部職位名稱：招聘主管
- 工作描述：招聘主管工作內(nèi)容： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7、負(fù)責(zé)招聘的項目：長安汽車、固安京東方、京東倉庫、北京聯(lián)想、美團、 渠道部主管工作內(nèi)容： 1、開發(fā)渠道、與渠道進(jìn)行對接、現(xiàn)有 渠道（60）左右 2、對渠道進(jìn)行實時跟近維護、 3、統(tǒng)計渠道返費與渠道進(jìn)行核實確定無誤發(fā)給財務(wù)進(jìn)行返款 4、進(jìn)行校企聯(lián)合、開展定向培訓(xùn)班、負(fù)責(zé)實習(xí)生輸送和畢業(yè)生就業(yè)安排   5、對接定向培訓(xùn)班包含：1聯(lián)想定向培訓(xùn)班2長安汽車定向培訓(xùn)班3北汽李爾定向培訓(xùn)班 6、安排高端就業(yè)：航空、光伏、高鐵
- 離職原因：
- 時間：2018.7-2021.1公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢/財會/法律等/中介服務(wù)/人力資源)所在部門：網(wǎng)絡(luò)招聘部職位名稱：招聘經(jīng)理
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)所有甲方單位及公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā); 2、負(fù)責(zé)所有甲方單位及公司內(nèi)部崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù); 3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才; 5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu); 7、負(fù)責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。 8、負(fù)責(zé)招聘的項目：京東方五代、京東方八代、固安京東方、京東方茶谷、冠捷顯示科技、福田康明斯
- 離職原因：想回家鄉(xiāng)發(fā)展