大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2022-06-07
趙女士
- 性 別：女
- 民 族：
- 年 齡：35 歲
- 籍 貫：河北石家莊
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：168 CM
- 體 重：52 KG
- 政治面貌：
- 學 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：十年以上
- 住 址：…………
求職意向
自我描述
自我評價：一、能力優(yōu)勢：業(yè)務能力從基礎腳踏實地開始做起，可以針對性的發(fā)現(xiàn)問題解決問題，各模塊數(shù)年間全部經(jīng)歷，根基扎實。
二、性格特質(zhì)：團隊意識強，大局觀、盡職盡責、吃苦耐勞；善于與人溝通，多角度解決面臨問題，具備良好的職業(yè)操守，維護公司利益。
教育經(jīng)歷
- 時間：2004-03-2006-09學校：………………專業(yè)：包裝管理
- 時間：2012-3-2015-9學校：………………專業(yè)：法學
工作經(jīng)歷
- 時間：2010-9-2019-3公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程所在部門：人事行政條線職位名稱：山西區(qū)域人力資源部負責人
- 工作描述：1、 負責下轄商場人才梯隊建設，完成關(guān)鍵崗位任務書制定； 2、 協(xié)助區(qū)總制定績效考核進行優(yōu)勝劣汰，魏都、東信集團績效驗收標桿商場，完成率100%； 3、 負責下轄商場人事運營工作，人事六大模塊合規(guī)開展，集團檢查全年0扣分； 4、 完善內(nèi)部培訓體系，制定和完善人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的相關(guān)政策、標準、流程、并監(jiān)控實施； 5、 組織人才盤點、任職資格標準建設與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作； 6、 完成全年高管招聘任務； 7、 制定各業(yè)務部門考核方案、評比制度及重大制度的制定與下發(fā)、跟蹤； 8、 打造山西片區(qū)家文化系列活動，挖掘優(yōu)秀案例，并在集團、區(qū)域會議進行分享； 9、 統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)爭取各類社會榮譽、家文化活動落地。
- 離職原因：
- 時間：2019-8-2019-10公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程所在部門：人事行政部職位名稱：經(jīng)理
- 工作描述：負責華宇百花谷項目團隊搭建及全面人事行政工作
- 離職原因：