大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2020-04-29
高先生
- 性 別：男
- 民 族：漢
- 年 齡：25 歲
- 籍 貫：山西省大同市
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：180 CM
- 體 重：95 KG
- 政治面貌：中共黨員
- 學 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：唱歌 球類運動
自我評價：1、本人性格開朗，為人真誠，5年的管理工作經(jīng)驗，具有一定的管理技能與技巧。 2、具有較強的親和力，具備一定的管理基礎，樂于承受工作壓力，并能較快地適應各項工作內(nèi)容。 3、具有協(xié)調(diào)控制能力、擅長溝通，對管理工作把控能力較強； 工作細致性較強。
自我評價：1、本人性格開朗，為人真誠，5年的管理工作經(jīng)驗，具有一定的管理技能與技巧。 2、具有較強的親和力，具備一定的管理基礎，樂于承受工作壓力，并能較快地適應各項工作內(nèi)容。 3、具有協(xié)調(diào)控制能力、擅長溝通，對管理工作把控能力較強； 工作細致性較強。
教育經(jīng)歷
- 時間：2006-06-2010-06學校：………………專業(yè)：運動訓練
工作經(jīng)歷
- 時間：2008-09-2010-06公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：娛樂/運動/休閑所在部門：前臺職位名稱：經(jīng)理
- 工作描述：任職期間參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，組織策劃并實施了人力資源管理體系，健全了各項規(guī)章制度。在管理制度和工作規(guī)范程度上嚴格要求；對于崗位負責制以及工作內(nèi)容劃分明確，對于員工之間的配合；崗位之間的輪換；樓層服務的細節(jié)都能夠自己完成，將制度的完善為員工為部門打造了一個良好和輕松的工作環(huán)境。員工培訓工作也在不間斷的進行中得到了完善，在KTV不斷儲備補充的新進人員培訓當中，老員工在帶領新員工的同時，不僅能夠讓新員工都能夠快速的掌握基礎常識與服務技巧，也使自己得到鞏固，這樣就能盡快配合、熟練的運用在工作當中，與各部門的配合力度也較上一年有所提高，不僅能夠與各部門配合聯(lián)系緊密，也能夠共同解決工作中所存在的問題。
- 離職原因：畢業(yè)回家
- 時間：2010-07-2013-08公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：娛樂/運動/休閑所在部門：服務部職位名稱：主管
- 工作描述：任職期間參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，組織策劃并實施了人力資源管理體系，健全了各項規(guī)章制度。在管理制度和工作規(guī)范程度上嚴格要求；對于崗位負責制以及工作內(nèi)容劃分明確，對于員工之間的配合；崗位之間的輪換；樓層服務的細節(jié)都能夠自己完成，將制度的完善為員工為部門打造了一個良好和輕松的工作環(huán)境。員工培訓工作也在不間斷的進行中得到了完善，在KTV不斷儲備補充的新進人員培訓當中，老員工在帶領新員工的同時，不僅能夠讓新員工都能夠快速的掌握基礎常識與服務技巧，也使自己得到鞏固，這樣就能盡快配合、熟練的運用在工作當中，與各部門的配合力度也較上一年有所提高，不僅能夠與各部門配合聯(lián)系緊密，也能夠共同解決工作中所存在的問題。
- 離職原因：準備回家就業(yè)