隨著各地平均工資的出爐，北京等多地調(diào)整了新的社保繳費基數(shù)標準。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數(shù)也出現(xiàn)了不同程度的上漲。不少網(wǎng)友感嘆，工資沒漲但社保繳費提高，實際到手工資變少，收入“被下降”。專家認為，中位數(shù)可能比平均工資更能反映全體就業(yè)人員收入實際情況，但不斷提高勞動者工資水平才是解決問題的根本。
社保繳費基數(shù)隨工資上調(diào)，這本是件好事，然而公眾對此似乎并不買賬，反而質(zhì)疑社保繳納多了收入“被下降”。其實，我相信公眾反對的并非社保基數(shù)上漲，也沒有將社保繳納多了與收入下降畫等號。真正的原因在于當下社保制度的諸多缺陷，導致社保沒有達到設計者預期的效果。
按照目前的社保制度，社保是個人繳納月收入的8%，單位為其繳納月收入的22%。但這筆滾入社�；�金的錢是否最終真正為繳納者所用，卻要打一個大大的問號。
流動人口的社�；�金呈現(xiàn)碎片化狀態(tài)，有人甚至遭遇，自己辛苦工作了幾十年，所繳納的社保東一塊、西一塊，究竟該在哪里養(yǎng)老都成了問題。雖然目前有地方試行“在該地繳納社保滿15年就可享受社�！钡恼�策，但門檻相對較高，操作性也不強。
同時，有關社�？召~的新聞不斷曝出，雖然有關部門辟謠，但畢竟給民眾帶來了深深的憂慮——自己交了社保，到底夠不夠填補空賬?等到退休時是否會因為社保空賬而拿不到錢?
一系列有關社保運轉(zhuǎn)的不確定性，也給公眾對于社保繳納帶來的未來收益產(chǎn)生了更多的不信任感。
“社�；鶖�(shù)上漲”公眾卻不買賬的背后指向社保制度的社會公信力受損。這種焦慮和不信任，正從20世紀八九十年代因為不相信社保、寧愿離開時拿錢退保的農(nóng)民工蔓延至白領階層。如果越來越多的人抱怨所繳的太多、收益卻太少，決策者就必須重新審視社保制度存在的問題，并盡快進行頂層設計加以完善。否則，社保繳費多了，民眾“被剝奪感”也同步上升，這種怪事是對民眾權益、社會發(fā)展的雙重損害——個人和企業(yè)的社保負擔日益沉重，社�；�金的最終流向卻沒有回饋當初的繳納者，這就是隱性的社會不公。