隨著各地平均工資的出爐，北京等多地調(diào)整了新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也出現(xiàn)了不同程度的上漲。不少網(wǎng)友感嘆，工資沒(méi)漲但社保繳費(fèi)提高，實(shí)際到手工資變少，收入“被下降”。專家認(rèn)為，中位數(shù)可能比平均工資更能反映全體就業(yè)人員收入實(shí)際情況，但不斷提高勞動(dòng)者工資水平才是解決問(wèn)題的根本。
社保繳費(fèi)基數(shù)隨工資上調(diào)，這本是件好事，然而公眾對(duì)此似乎并不買賬，反而質(zhì)疑社保繳納多了收入“被下降”。其實(shí)，我相信公眾反對(duì)的并非社�；鶖�(shù)上漲，也沒(méi)有將社保繳納多了與收入下降畫等號(hào)。真正的原因在于當(dāng)下社保制度的諸多缺陷，導(dǎo)致社保沒(méi)有達(dá)到設(shè)計(jì)者預(yù)期的效果。
按照目前的社保制度，社保是個(gè)人繳納月收入的8%，單位為其繳納月收入的22%。但這筆滾入社�；�金的錢是否最終真正為繳納者所用，卻要打一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。
流動(dòng)人口的社�；�金呈現(xiàn)碎片化狀態(tài)，有人甚至遭遇，自己辛苦工作了幾十年，所繳納的社保東一塊、西一塊，究竟該在哪里養(yǎng)老都成了問(wèn)題。雖然目前有地方試行“在該地繳納社保滿15年就可享受社�！钡恼�策，但門檻相對(duì)較高，操作性也不強(qiáng)。
同時(shí)，有關(guān)社�？召~的新聞不斷曝出，雖然有關(guān)部門辟謠，但畢竟給民眾帶來(lái)了深深的憂慮——自己交了社保，到底夠不夠填補(bǔ)空賬?等到退休時(shí)是否會(huì)因?yàn)樯绫？召~而拿不到錢?
一系列有關(guān)社保運(yùn)轉(zhuǎn)的不確定性，也給公眾對(duì)于社保繳納帶來(lái)的未來(lái)收益產(chǎn)生了更多的不信任感。
“社�；鶖�(shù)上漲”公眾卻不買賬的背后指向社保制度的社會(huì)公信力受損。這種焦慮和不信任，正從20世紀(jì)八九十年代因?yàn)椴幌嘈派绫�、寧愿離開(kāi)時(shí)拿錢退保的農(nóng)民工蔓延至白領(lǐng)階層。如果越來(lái)越多的人抱怨所繳的太多、收益卻太少，決策者就必須重新審視社保制度存在的問(wèn)題，并盡快進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)加以完善。否則，社保繳費(fèi)多了，民眾“被剝奪感”也同步上升，這種怪事是對(duì)民眾權(quán)益、社會(huì)發(fā)展的雙重?fù)p害——個(gè)人和企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)日益沉重，社保基金的最終流向卻沒(méi)有回饋當(dāng)初的繳納者，這就是隱性的社會(huì)不公。