今年以來，廣靈縣選派的機關(guān)事業(yè)單位干部一入村就深入調(diào)查研究，拿出具體舉措，幫助解決實際問題，著力鞏固脫貧攻堅成果。

　　廣靈縣牢固樹立激勵干部到基層一線干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，實現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉干部與充實基層一線力量良性互動，為全縣決戰(zhàn)完勝脫貧攻堅、推動鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的組織保障。在選派干部管理上，該縣堅持“三個到位”嚴(yán)管厚愛。明責(zé)傳壓到位，嚴(yán)格落實農(nóng)村黨組織書記“四諾四評”機制，按照年度有任務(wù)、月度有計劃，每日有紀(jì)實、每月一小結(jié)，每季一測評的實績考核辦法，不斷增強到村任職干部責(zé)任感和主動性；能力提升到位，將25個村的41名選派干部作為重點培訓(xùn)對象，納入2020年度“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)范疇，進行崗位培訓(xùn)；激勵保障到位，嚴(yán)格按照相關(guān)要求，落實待遇、經(jīng)費、生活保障和提拔使用激勵政策，解除選派干部“后顧之憂”。

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