近年來，我市緊緊圍繞省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設(shè)人才高地，集聚人才力量，持續(xù)提升人才工作高度、力度、溫度，堅持以用為本，推動聚才引智與創(chuàng)新發(fā)展同頻共振，為“十四五”開好局奠定堅實人才基礎(chǔ)�！　≡谑形�印發(fā)的《關(guān)于強化黨管人才優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的實施意見》指導下，我市積極創(chuàng)新人才工作新格局，通過與成員單位交流座談、開展人才訪談、深入重點企業(yè)調(diào)研，推動人才工作走實走細。圍繞推進鄉(xiāng)村人才振興、發(fā)揮縣級人才工作機構(gòu)職能作用、引導人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三個方面，深入部分縣區(qū)開展人才工作調(diào)研，梳理當前縣區(qū)人才工作的重點、難點和焦點問題，為編制新一輪人才發(fā)展規(guī)劃綱要做好基礎(chǔ)工作�！　∥沂羞�從多方面入手，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力，著力提升人才服務(wù)水平。通過與市人社局、衛(wèi)健委等相關(guān)單位協(xié)調(diào)，積極推進衛(wèi)生系統(tǒng)職稱改革，在市第五人民醫(yī)院開展衛(wèi)生系列高級職稱自主評審，破除束縛人才發(fā)展的機制障礙。制定出臺《大同市“一事一議”支持人才發(fā)展實施辦法》，引進北京航空航天大學雷曉峰博士，推薦聘用為山西通用航空職業(yè)技術(shù)學院院長。實施“百名博士研究生引進工程”，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，靶向引進急需緊缺人才博士，選樹2020年度市學術(shù)技術(shù)帶頭人。通過深化職稱制度改革、“人人持證、技能社會”建設(shè)和開展“雙創(chuàng)”活動等有效措施，不斷壯大人才隊伍。充實完善專家人才、在外人才和優(yōu)秀大學生三大數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握各類優(yōu)秀人才。發(fā)揮轉(zhuǎn)型匯智創(chuàng)新城“創(chuàng)新引領(lǐng)、創(chuàng)業(yè)幫扶、就業(yè)指導、技能培訓、生活保障”功能，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。組織開展人才工作宣傳服務(wù)月活動，舉辦多場路演。開設(shè)全市人才工作者培訓班，進一步開闊人才工作視野，拓寬人才工作思路，提升人才工作能力，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。-->