新榮區(qū)委始終把加強黨的領導貫穿換屆全過程，早謀劃、強推進、抓重點、攻難點、求實效，高標準、高質量組織開展村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。截至10月30日，新榮區(qū)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)117個村（社區(qū)）黨組織圓滿完成換屆選舉，共選舉產生新一屆村（社區(qū)）黨組織委員395人，其中村380人、社區(qū)15人。

　　堅持黨的領導貫穿始終。該區(qū)區(qū)、鄉(xiāng)、村分別成立以區(qū)委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記為組長的換屆工作領導組和工作機構，建立組織部門牽頭、民政部門密切配合、有關部門共同參與的工作機制。全區(qū)累計舉辦專題培訓20余場，著力提高村（社區(qū)）“兩委”換屆工作“操盤手”業(yè)務水平。區(qū)委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽訂抓好基層黨建三項重點工作承諾書，村（社區(qū)）“兩委”候選人簽訂換屆紀律承諾書，確保換屆工作風清氣正。

　　堅持“四個在先”貫穿始終。一是系統(tǒng)謀劃在先，制定實施方案，印發(fā)換屆工作指導手冊130余份，明確換屆工作時間表。二是分析研判在先。對全區(qū)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)112個行政村和5個社區(qū)進行全面摸底，做到基本情況、班子運行、黨員現狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患“6個清楚”。三是整“軟”治“散”在先。堅持先整頓后換屆的原則，集中整頓轉化8個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織。四是資格審查在先。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織6個站所對村“兩委”換屆意向人選進行審查，區(qū)“兩委”換屆工作領導小組組織13個部門對意向人選進行區(qū)級聯合“全面會診”。

　　堅持開源選才貫穿始終。采取“內選深挖外引”的方式，選優(yōu)配強“兩委”班子。目前，該區(qū)村（社區(qū)）“兩委”干部人選中，致富能手95名、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生19名、退伍軍人13名，回引外出務工經商返鄉(xiāng)人員42名，選派機關事業(yè)單位干部28名。目前，該區(qū)村（社區(qū)）“兩委”干部年齡學歷結構得到進一步優(yōu)化。年齡“降”，“兩委”干部平均年齡由53歲降至44.81歲；學歷“升”，“兩委”干部中，高中及以上學歷占比達76.58%；“一肩挑”，非選派村全部實現“一肩挑”，換屆后“一肩挑”比例達76.79%。

　　堅持“兩個從嚴”貫穿始終。從嚴責任審計，堅持先審計再換屆。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真做好村（社區(qū)）“兩委”干部經濟責任審計工作，堅決防止“帶病換屆”；從嚴換屆紀律，區(qū)紀委監(jiān)委共派出61名紀檢監(jiān)察干部“全覆蓋”包村，進行紀律作風宣講，嚴肅換屆紀律，組織鄉(xiāng)村兩級工作人員收看《賄選之鑒》，廣泛宣傳“十嚴禁”等村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉的紀律要求，增強黨員群眾法治觀念，確保有序參與選舉。

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