近年來，廣靈縣以人才資源開發(fā)為主抓手，在強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才振興上做文章、以人才培養(yǎng)為著力點，通過實施人才“五步走”提振鄉(xiāng)村振興底氣。

　　摸清鄉(xiāng)村人才“底子”。該縣堅持樹牢“一盤棋”思想和“不拘一格用人才”理念，通過盤點鄉(xiāng)村人才存量全面梳理現(xiàn)有各類人才資源。對全縣醫(yī)療、教育、種植、養(yǎng)殖、電商、土木等方面的人才進(jìn)行分類走訪，共話廣靈鄉(xiāng)村美好前景。將熱衷鄉(xiāng)村發(fā)展和有專業(yè)特長的人員編入廣靈縣“鄉(xiāng)土人才庫”。目前，已有385人納入管理庫，63名優(yōu)秀致富帶頭人被納入村“兩委”班子重點培養(yǎng)對象。

　　培育鄉(xiāng)村發(fā)展“苗子”。該縣通過廣靈大講堂、農(nóng)民夜校、崗前培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)在線教育等方式培育鄉(xiāng)村發(fā)展苗子，同時，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，新招引產(chǎn)業(yè)人才項目和技術(shù)成果轉(zhuǎn)移企業(yè)8家，引入中高層次人才25名；深化產(chǎn)教融合，同北京大學(xué)簽訂人才合作協(xié)議，開展云課堂培訓(xùn)，促進(jìn)治理能力提升。

　　搭建鄉(xiāng)村發(fā)展“臺子”。該縣率先試點完成村“兩委”干部換屆工作，注重從致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中選優(yōu)配強(qiáng)村級班子，全縣129個行政村、社區(qū)，書記、主任“一肩挑”比例達(dá)到90%以上，村干部平均年齡為38.5歲。該縣利用本土資源優(yōu)勢和上級政策支持契機(jī)，成功探索“村+村”“企+村”的“抱團(tuán)發(fā)展”模式和“一包聯(lián)兩結(jié)對”幫扶機(jī)制，整合中央、省、市扶持壯大村集體經(jīng)濟(jì)資金，形成縣委主導(dǎo)、村企聯(lián)合、持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定增收的發(fā)展模式。截至目前，全縣129個村集體經(jīng)濟(jì)全部突破10萬元。

　　留足鄉(xiāng)村人才“位子”。該縣積極暢通基層干部晉升渠道，優(yōu)先提拔鄉(xiāng)村振興中表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的村干部、駐村工作隊隊員等。在縣鄉(xiāng)換屆工作中，提拔五類人員進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子12名、90后副科級干部4名。真正讓政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的干部發(fā)展有前途、晉升有機(jī)會。