工作地點是勞動合同的必備內(nèi)容之一，也與員工的利益密切相關。那么當員工與用人單位就工作地點發(fā)生爭執(zhí)時，該如何處理呢？

　　1勞動合同：就工作地點的約定不能太過寬泛

　　案例

　　一家公司事先沒有與員工協(xié)商而擬定的格式勞動合同文本中，將工作地點確定為“國內(nèi)”。陳女士入職時，見只是在自家附近上班，沒有多想便與公司簽訂了為期5年的勞動合同。可時隔半年，公司即以已約定在先為由，將其調(diào)往千里之外工作。這種情況下，陳女士可以拒絕嗎？

　　說法

　　陳女士可以拒絕。工作地點是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，基于其與勞動者的家庭生活、社會交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關，故是勞動者選擇就業(yè)時的重要考量。正因為如此，《中華人民共和國勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作地點�！惫�司在格式條款中將工作地點模糊為“國內(nèi)”，不僅在于回避自身責任，也侵犯了求職者的知情權。而《中華人民共和國民法典》第497條第2項規(guī)定：“提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利”的，該格式條款無效。即對應內(nèi)容對陳女士沒有約束力。本案提醒勞動者：為避免日后爭執(zhí)，在約定工作地點的時應當精準。

　　沒有約定：應按有利于員工來確定工作地點

　　2

　　案例

　　林女士在與一家公司簽訂書面勞動合同時，誤以為只是在公司大樓內(nèi)上班，加之相關人員已經(jīng)給她準備好了辦公桌，所以她雖然發(fā)現(xiàn)勞動合同中沒有寫明工作地點，但是也沒有太在意。

　　可時隔3個月后，公司即將其派往外縣上班。在無集體合同可參考、也無行業(yè)習慣可借鑒的情況下，林女士必須服從嗎？

　　說法

　　林女士可以拒絕。

　　當勞動合同對工作地點沒有約定或者約定不明時，若補充協(xié)商未果，該怎么處理呢？一般應適用集體合同中的對應規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定時，按照勞動合同中的有關條款推定或者行業(yè)習慣確定；仍不能確定時，應當通過用人單位所在地、主要生產(chǎn)經(jīng)營場所所在地以及勞動者主要工作場所所在地等實際情況，按照有利于為勞動者提供勞動保護和勞動保障的原則來確定。

　　結合本案，鑒于雙方無法達成一致，又無集體合同、行業(yè)習慣可供借鑒，基于公司當初沒有釋明，甚至已為林女士準備辦公桌，使林女士誤以為是在公司大樓內(nèi)上班，這也是其選擇公司的原因，故為有利于保護其權益，應確定公司所在地為其工作地點。

　　事后調(diào)整：超過30天可視為已變更工作地點

　　3

　　案例

　　梁女士與公司的勞動合同中約定，其工作地點為A地。一年后，公司提出將其調(diào)整到3公里外的B地工作，梁女士雖有怨言，但仍勉強接受并前往。時隔2個月，梁女士反悔，要求回到A地上班，公司以工作地點已被依法變更為由拒絕。

　　說法

　　應當視為梁女士已同意變更工作地點。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即勞動合同約定的工作地點可以變更的，前提為雙方協(xié)商一致并采取書面形式。但《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第43條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持�！奔刺厥馇闆r下，即使沒有采取書面形式變更工作地點，也同樣具有法律約束力。本案中，梁女士已經(jīng)接受并前往B地工作，且時間超過30天，無疑當屬其列。