大同人才網(wǎng)平城區(qū)業(yè)務招聘信息
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- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):3人
- 職位描述:聯(lián)系電話:一五一三五二一5311加入我們-----創(chuàng)新的解決方案,突破性的思維,新的視角都將始于你們。我們將具有不同背景和技能的人們聯(lián)系起來,為我們的客戶和整個財稅領域共同解決一切重要問題。1、根據(jù)公司提供的客戶資源,開發(fā)新客戶,為客戶解答...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):15人
- 職位描述:【招聘條件】1、品行端正,工作態(tài)度積極2、對銷售感興趣的3、工作認真,積極熱情,能把工作當事業(yè)的,長久全職的!緧徫宦氊煛1、具備快速的學習能力;2、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;3、能力體現(xiàn):口...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:崗位職責:1.負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣,完成銷售指標2.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍3.負責市場信息的收集及競爭對手的分析維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合計計劃。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):5人
- 職位描述:吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),能獨立完成本區(qū)域工作目標,繳納五險。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:崗位職責:1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;6、管理維護客戶...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):5人
- 職位描述:我們是一個年輕的團隊,成員年齡平均不超過26歲,工作內容:辦公室打電話銷售以及網(wǎng)絡銷售。不要擔心你不懂,你不會,你怕做不好,只要你敢于嘗試,新手我們會培養(yǎng)你,只要努力學習,不懂就問,盡快上手,有經(jīng)驗者通過培養(yǎng)上手更快更好,我們需要誠實,團結...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:工作內容:推廣新產(chǎn)品,和客戶維護關系來增加銷售業(yè)績...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):20人
- 職位描述:懶人科技是由前百度、阿里巴巴、奇虎360、新浪等國內知名互聯(lián)網(wǎng)公司高管團隊于2017年創(chuàng)辦成立,創(chuàng)立至今已累計獲得過億元人民幣投資。秉承“讓消費更加簡單快樂”的公司使命,致力于成為全球領先的一站式福利賦能平臺。公司旗下目前擁有懶人福利社、呼...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:負責區(qū)域開拓,維護區(qū)域關系。從事礦山設備。有意聯(lián)系...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):30人
- 職位描述:大同建云集團成立于2000年,累計注冊資金3.8億元,總資產(chǎn)逾2億元。企業(yè)正在進入以建筑施工、混凝土生產(chǎn)銷售、建材貿易、建設工程擔保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為驅動,布局轉型多元化發(fā)展的攻關期。公司旗下業(yè)務有房地產(chǎn)開發(fā),綜合物業(yè)服務管理,汾酒代理,貨物進出...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):20人
- 職位描述:崗位職責:1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、實施銷售計劃任務;2.負責各種渠道的客戶開發(fā),促成交易;3.負責整理相關資料辦理業(yè)務;4.負責項目的回款工作;5.定期維護老顧客,建立良好的長期合作關系;6.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,完成領導交代的其他工...

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